Directeur des Ressources humaines
En fonction de la stratégie générale de l'entreprise et de sa structure sociale, le DRH propose une politique de management et de gestion des ressources humaines à la direction générale : objectifs, moyens et modes d'évaluation. Il conseille la hiérarchie dans l'application de cette politique et supervise sa réalisation. De plus en plus, ce rôle comporte une dimension internationale.
Responsable des Ressources humaines
Le RRH applique les orientations en matière de recrutement, rémunération, gestion des carrières, formation, négociations collectives, législation sociale, statuts et règlements intérieurs. Il gère le budget des services du personnel. Il prépare le bilan social, anime l’équipe RH et conseille les managers de proximité.
Responsable du recrutement
En accord avec la politique de l'emploi de l'entreprise, il organise le recrutement. Il prend en charge toutes les procédures : définition de poste, prospection (annonces, cabinets spécialisés) et sélection (entretiens, tests) jusqu'à la mise au point du contrat de travail. Cette mission est en liaison avec celle du RRH : il veille à la bonne intégration et vérifie l’adéquation à long terme.
Responsable de formation
En accord avec la politique de l'emploi de l'entreprise et dans le but de contribuer à l'amélioration continue des performances, il analyse les besoins en formation du personnel. Il élabore le plan de formation, met en place les programmes avec des organismes spécialisés et procède à l'évaluation des actions de formation. Les actions de formation peuvent être dispensées via le e-learning. Elles contribuent à la gestion des connaissances et à la transmission des savoirs.
Consultant en cabinet spécialisé : management, ressources humaines
Il exerce dans un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines pour accompagner les grands projets de transformation, restructuration, fusion... Il exerce également dans des cabinets spécialisés en recrutement, outplacement, formation, communication…
Responsable de la communication interne
Il participe à la définition de la politique de communication en son volet interne. Il contribue à l'adhésion et à la mobilisation des salariés autour des projets de l'entreprise. Il favorise l'information ascendante, descendante et transversale. Il veille à la cohérence des actions entre publics internes et externes. Pour informer les salariés, il utilise et anime différents relais : journées d’intégration, conventions, séminaires, journal d'entreprise, livret d'accueil, intranet, vidéo...
Responsable de la gestion de l'emploi
En accord avec la stratégie de l'entreprise, il participe à la définition de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la met en œuvre. Il peut également gérer les carrières, la mobilité et contribuer à l'employabilité des salariés. Dans le contexte actuel, cette fonction est stratégique.
Responsable du développement social
Il a pour mission de connaître et d'accompagner les dynamiques sociales de changements associées aux politiques de gestion des ressources humaines, aux objectifs de développement de l'entreprise et à l'organisation. Il s'appuie sur des enquêtes ou des observatoires sociaux. Il propose des innovations sociales en matière d'information, de communication, d'organisation du travail, etc.
Responsable des intranets
Il veille à la déclinaison des politiques de ressources humaines sur les outils de communication tels que le portail ou le site intranet de l’entreprise. Il facilite leur accompagnement en vue de réussir le changement induit par la mise en place d’ERP notamment.
AFCI – Association Française de Communication interne
ANDRH (ex ANDCP) – Association Nationale des Directeurs de RH.
Garf Asso - Groupement des acteurs et responsables de la formation
Syntec Recrutement - Syndicat du Conseil en recrutement